AEDB

O projeto “Prêmio Agência do Ano” é uma iniciativa voltada para a integração dos alunos de Comunicação Social do UniDomBosco-RJ com o mercado de trabalho local.

Com o intuito de proporcionar uma experiência prática, o projeto consiste na formação de empresas de comunicação dentro da universidade, as quais serão desafiadas a atender clientes reais da região.

Em sua edição de 2024, o projeto conta com a participação de sete agências, cada uma encarregada de enfrentar cinco desafios propostos por empresas convidadas.

As empresas convidadas apresentarão desafios relacionados à comunicação, promoção e/ou merchandising, para os quais as agências devem desenvolver soluções estratégicas.

Cada proposta deve incluir a descrição da estratégia, uma ação no ponto de venda, um cartaz, um banner para site, três posts para redes sociais e uma peça ou ação coringa, escolhida individualmente por cada agência para surpreender o cliente.

O Festival Latino-americano de Instalação de Software Livre (FLISoL) está se aproximando, prometendo uma jornada de aprendizado e colaboração na comunidade de tecnologia da informação.

Este evento anual destaca a importância e os benefícios do software livre, reunindo entusiastas, profissionais e curiosos para compartilhar conhecimento e experiências.

Data: 27 de abril de 2024
Horário: a partir de 08h30
Local: Auditório das 08h00 às 10h30 e Sala 536 a partir de 10h40.

09h00 - Zabbix no Monitoramento da Infraestrutura da Universidade até a Montadora por Santiago Lopes

09h30 - Construção de APIs Agnósticas a Frameworks e Tecnologias por Jean Castro

A Associação Educacional Dom Bosco – AEDB está de portas abertas para alunos interessados em oportunidades de estágio.

Com o objetivo de preencher vagas em aberto e construir um banco de talentos diversificado, convidamos os estudantes a enviar seus currículos para bf2@aedb.br.

É necessário ter nosso aluno de Graduação e estar devidamente matriculado em nossa instituição.

Estamos em busca de candidatos motivados e dedicados, prontos para contribuir com suas habilidades e experiências. Acreditamos no potencial de cada aluno e estamos ansiosos para receber uma variedade de perfis, enriquecendo assim nossa comunidade educacional e proporcionando oportunidades de crescimento profissional.

Na noite do dia 03/04 os alunos do 9º período de Direito tiveram a oportunidade de aprender mais sobre justiça criminal através de uma Simulação de Audiência de Custódia.

O cerne do debate recaiu sobre a legalidade da prisão em flagrante e sua conversão em prisão preventiva, temas essenciais no contexto da justiça criminal. Através de discussões e análises, os alunos puderam explorar os meandros legais desses processos, compreendendo melhor os procedimentos e requisitos necessários.

A presença e participação ativa do juiz titular da 2ª Vara Criminal da Comarca de Resende, Guilheme Martins Freire, acrescentou valor à atividade. Além de supervisionar a simulação, o juiz explicou sobre o funcionamento das Audiências de Custódia, esclarecendo dúvidas e fornecendo uma visão privilegiada do sistema judiciário.

A Simulação de Audiência de Custódia no UniDomBosco-RJ não apenas enriqueceu o aprendizado dos alunos, mas também reforçou o compromisso da instituição em oferecer uma educação prática e relevante, preparando os futuros profissionais para os desafios do mundo real.

No dia 27 de abril, das 8h às 17h, acontecerá o Curso de Extensão em Educação Física sobre Treinamento Funcional, aberto para alunos e não alunos da AEDB. Esta é uma oportunidade única para participar de atividades enriquecedoras e interativas.

Para mais detalhes sobre o evento, como programação e palestrantes confirmados, entre em contato pelo telefone disponibilizado ou realize sua inscrição clicando aqui.

A AEDB tem como um de seus valores essenciais, o tratamento igualitário de seus colaboradores independentemente raça, credo, gênero, nacionalidade, idade e etnia. Assim, não admite conduta guiada por discriminação ou preconceito de nenhum tipo, possuindo políticas internas de cargos e salários que prezam pela igualdade de oportunidades e promovem uma cultura organizacional que valoriza a diversidade e combate quaisquer condutas discriminatórias, dentre elas, a discriminação salarial entre mulheres e homens.

Nesta trilha estamos totalmente alinhados aos objetivos da recente Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, também conhecida como Lei da Igualdade Salarial, e sua regulamentação, que buscam promover maior transparência e equidade de gênero no mercado de trabalho, ao reforçar a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, seguindo os conceitos da Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

A mencionada Lei criou a obrigação de as empresas publicarem semestralmente o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios (“Relatório”), visando a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos, observada a legislação de proteção de dados pessoais.

Todavia, cabe observar que a métrica e o modelo do Relatório adotados pelo Ministério do Trabalho e Emprego consideram grandes grupos de ocupação e, assim, comparam médias e medianas dos salários e remunerações de funções não equiparáveis e/ou de níveis de senioridade e de hierarquia totalmente distintos, em dissonância com os critérios de equiparação previstos na própria CLT. Além disso, não consideram as especificidades de planos de cargos e salários validamente estabelecidos com base nos quais fatores legítimos, tais como experiência profissional, habilidades específicas e performance individual, são considerados para fins de estabelecimento do salário individual do empregado, independentemente do seu gênero.

Em razão de tais distorções e inconsistências na elaboração do Relatório, os dados estatísticos dele resultantes sinalizariam a existência de suposta desigualdade salarial entre os gêneros – em algumas situações em desfavor da mulher e em outras, do homem, que claramente não reflete a realidade na AEDB, gerando uma falsa percepção da realidade de nosso contexto.

Acompanhamentos periódicos são realizados pela AEDB, por meio de análises detalhadas e contextualizadas, dos salários e remunerações dos seus empregados, assegurando o seu compromisso ético e das disposições legais acerca da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Tão quanto os esclarecimentos acima, publica-se nesta seção o Relatório, tal como elaborado e divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego para AEDB, em estrito cumprimento das normas jurídicas em vigor. Clique aqui para acessar o relatório.

No evento “Projeto: De olho na Dor”, realizado no dia 21/03 no Auditório AEDB, o foco foi direcionado para a complexidade da dor crônica. Sob a orientação do Dr. Fernando Vieira Bueno, os participantes foram conduzidos a uma análise detalhada dessa condição, que afeta milhões de pessoas em todo o mundo.

Desde a compreensão das causas até as estratégias de gestão, o evento proporcionou uma visão abrangente e esclarecedora sobre como enfrentar esse desafio de saúde pública de forma mais eficaz.

Ao longo da noite, debates e trocas de experiências entre alunos de Enfermagem, Educação Física e pacientes enriqueceram ainda mais a discussão.

Ficou evidente que o combate à dor crônica exige não apenas uma compreensão aprofundada das suas origens, mas também um esforço colaborativo e multidisciplinar para proporcionar alívio e qualidade de vida aos afetados.

No dia 18/03, o Auditório AEDB se tornou palco de um importante evento voltado para o reconhecimento dos avanços e conquistas das mulheres no campo profissional.

Com o objetivo de refletir sobre os principais desafios enfrentados pelas mulheres na sociedade e divulgar informações cruciais sobre a prevenção e detecção precoce do câncer do colo uterino, o 1º Seminário em Saúde da Mulher 2024 do curso de Enfermagem, foi um espaço de aprendizado e troca de experiências.

Além disso, proporcionou a interação entre mulheres de diferentes trajetórias, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional das participantes.

A mesa-redonda, composta por representantes da rede de apoio às mulheres do município de Resende e profissionais que destacaram os avanços das mulheres no campo profissional, foi enriquecida pela apresentação de trabalhos acadêmicos do 4° e 5° período do Curso de Enfermagem.

Temas como a prevenção do câncer do colo uterino, os desafios na prevenção do câncer de mama e a identificação e combate à violência contra a mulher foram abordados, destacando a importância do conhecimento e da mobilização em prol da saúde e do bem-estar feminino.

Portal Acadêmico Professor

Portal Acadêmico Aluno

Não sabe o seu e-mail institucional? Clique Aqui

Caso já possua e-mail cadastrado

Portal Acadêmico Responsável

Caso já possua e-mail cadastrado